一、业务合作与支持
深入理解业务进展和人力资源现状，参与业务部门会议，及时把握人员动态并识别潜在风险，并根据业务部门需求，拟定对应的人力资源工作计划和执行方案。
二、人力资源事务及员工管理
1、人员编制管理与队伍建设 制定招聘计划，完成人才猎聘与储备;2、负责新员工入职培训;
3、绩效跟踪及落地，为事业部绩效考核指标和内容提出合理化建议;4、人效分析、成本分析及对标，为精细化管理提供有效的数据支持;
5、规范用工与劳芳动风险监控，完成人力资源审计工作。
岗位要求∶
1、一年以上人力资源管理或行政相关工作经验;2、沟通协调能力强，能接受省内出差;
3、有明确的职业规划，热爱医药行业;
4、本科及以上学历，人力资源相关专业。