云南掌上通

搜索
查看: 63086|回复: 0

《老总来了》:为什么我们都爱看“老板吐槽大会”?

[复制链接]

10

主题

47

帖子

188

积分

高级会员

Rank: 4

积分
188
发表于 2020-3-28 05:30:12 | 显示全部楼层 |阅读模式
 前所未有的“老板吐槽大会”
  纵观今年的综艺市场,职场类节目迎来了新的爆发,聚焦特定职业、将其他品类的节目职场化成为各大平台及制作方主要的发力方向。而在此之前,煜盛文化就相继推出过《职来职往》、《你好!面试官》等大型求职服务类节目,在这一垂直领域累积了丰富的制作经验。基于这个时代对中国式职场的极大关注与共鸣,煜盛文化此次另辟蹊径地从老总与员工的职场关系入手,推出国内首档职场观察综艺《老总来了》,为所有正在、曾经、即将经历职场的人倾力打造史上最真实的“职场关系白皮书”,为老总与下属提供了互相交流的平台。《老总来了》采用真人秀和演播室观察相结合的形式,三期为一个小单元,每期邀请3位名人老板,与4位明星观察员一同观察自己与员工的日常,倾听来自员工的真实吐槽,实现两者的双向沟通。

《老总来了》:为什么我们都爱看“老板吐槽大会”?-1.jpg
  节目每一轮都选择了三位具有典型性和差异性的名人老总,比如第一组的李诞、邹市明、戴科彬,第二组的周鸿祎、胡海泉、高晓攀,就来自体育、娱乐、喜剧脱口秀、求职服务、互联网安全等不同行业,他们有着3-13年不等的创业年限,公司规模组织架构也横跨“传统夫妻店”和大型上市企业。从另一个维度来看,李诞、邹市明、海泉这类老总有明星光环加成,艺人作为老总的另一面对于大众而言具有天然吸引力。而戴科彬、周鸿祎这类知名老总及其企业文化的展现,则能满足普通职场人对成功人士和名企的好奇心,为节目奠定了良好的受众基础。
  在具体呈现内容时,节目重点围绕每位老总身边的一两位员工,通过日常会议、午餐、方案汇报、颁布制度等每个职场都会发生的事,来展现不同的上下级相处模式,令职场人产生代入感。比如首期节目邹市明、戴科彬与员工共进午餐的共通内容,既实现了结构上的照应,也凸显出两位老板截然不同的行事风格。

《老总来了》:为什么我们都爱看“老板吐槽大会”?-2.jpg
  邹市明相对来说是个新手老板,在管理上注重个人威严,他走进员工食堂后,第一句话就是“少吃菜,多吃肉”,当他落座员工中间后,原本自由交谈的氛围瞬间沦为“大型尬吃现场”。具备职业经理人素质的戴科彬,走的则是高端午餐会路线,但这位老总一开口介绍环节,就被耿直的员工吐槽“太土了”;而自己吃饱就收拾碗筷,还导致刚吃了三成饱的员工都无法继续用餐。这些熟悉的画面无不令人啼笑皆非,感慨失去“吃饭自由”的员工们实在是太难了。
云南掌上通—吃喝玩乐好帮手!www.ynzst.net 欲知云南大小事就上云南掌上通!
回复

使用道具 举报

发表回复

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

联系客服 关注微信 下载APP 返回顶部 返回列表