工作职责：1.协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单； 2.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等； 3.协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查； 4.管理员工信息资料及各类人事资料； 5办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续； 6.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。

工作职责：1.参与流程制度的建设工作（薪酬体系，组织架构，绩效考核，企业文化宣导，培训体系，人才建设体 系） 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划； 4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5、对试用员工和老员工的综合能力进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 6、负责拟定员工薪酬制度和方案，建立行