工作职责：1.负责全面主持人事行政部工作,督促本部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作任务。 2.负责制定并完善公司各项规章管理制度,优化工作流程，并监督制度和流程的落实。 3.负责公司人员的招聘、绩效、员工关系等工作。 4.负责公司各类会议的组织开展，监督检查各职能部门对会议决议的执行。 5.负责公司重要证件、合同、档案及印章的管理及相关证件的年审。 6.负责公司食堂、清洁、门禁、宿舍、车辆、固定资产等行政后勤管理工作。 7.负责组织、筹划并主持公司重要会议及大型活动。

工作职责：1.根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各部门招聘需求,编制年度人员招聘计划方案并实施。 2.利用各类招聘渠道发布招聘信息,开发和分析各招聘渠道,招聘网站的维护与更新,搜集简历, 对简历进行分类、筛选,并组织面试及评估简历。 3.建立和优化招聘流程和招聘体系,管理和推动整个招聘计划，确保招聘任务的完成。 4.建立储备人才选拨方案和人才储备库,做好简历与信息保密工作。 5.员工关系、档案管理及新员工培训工作。

工作职责：1.负责公司人事行政体系搭建与完善，制定及健全人资行政规章制度及流程，并监督执行。 2.负责制定人事行政中心年度预算，调整月度预算，做好中心成本控制管理工作。 3.负责各分子公司人事行政管理工作标准化的建立并监督执行。 4.负责各分子公司工商、质监、地方政府等关系的维护、会务执行、过程跟进等会务外联管理工作的指导、监督。 5.负责组织筹划公司重要会议及大型活动，确保各类活动的顺利开展。 6.负责各分子公司安全（消防、职业卫生、环保、安全生产）管理体系的建立，规章制度及流程的健全并监督执行。